Passion for Innovation. Compassion for Patients.™ Daiichi Sankyo gehört zu den 20 größten Pharmaunternehmen weltweit und beschäftigt gegenwärtig rund 32.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen verfügt global über annähernd 60 Niederlassungen. In Europa ist Daiichi Sankyo in 12 Ländern vertreten. Unsere Europazentrale befindet sich in München. Für die Personalabteilung der Daiichi Sankyo Europe GmbH in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR Services & Operations (m/w) Die Position Der Bereich HR Services & Operations bildet das Rückgrat unserer europäischen HR-Abteilung und garantiert, dass Infrastruktur, Daten, Prozesse und Rahmenbedingungen, die für einen qualitativ hochwertigen und reibungslosen Ablauf der Personalarbeit erforderlich sind, zur Verfügung stehen und umgesetzt werden. Im Schwerpunkt stellt der Bereich ausgewählte zentrale Services (z.B. Headcount & Personalkostenplanung, Compensation & Benefits, Zeitwirtschaft, Vertragswesen, Recruiting) in unserer Europazentrale zur Verfügung und begleitet wichtige strategische Initiativen/Projekte (z.B. Vergütungsstudien, Einführung einheitlicher Softwaresysteme, Entwicklung von Standards für Auslandsentsendungen) auf europäischer Ebene. In diesem Rahmen stellt der Head of HR Services & Operations (m/w) sicher, dass die zugrunde liegenden Kernprozesse gleichermaßen effektiv wie effizient gestaltet und bei gleichbleibend hoher Qualität gewährleistet werden. Mit hoher Serviceorientierung wird sie/er diese Prozesse fortlaufend analysieren, optimieren, länderübergreifend harmonisieren und ihr/sein Team für die gemeinsamen Unternehmensziele begeistern. Der Verantwortungsbereich • Disziplinarische Führung, Steuerung und Unterstützung des Service & Operations Teams • Sicherstellung und Optimierung des europaweiten Reportings (Standard-Reporting und Forecast) • Erstellung, Analyse, Interpretation und Präsentation relevanter Personalkennzahlen • Weiterentwicklung und Implementierung neuer HR-Service & Operations Prozesse & Methoden • Personalplanung (Kosten und Headcount) für unsere Europazentrale • Vorbereitung und Betreuung internationaler Assignments • Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft (SAP-HCM, HRIS, etc.) • Initiierung, Steuerung und Mitarbeit in international ausgerichteten HR-Projekten • Regelmäßige Erstellung von Performance-Reports • Schnittstelle zu den HR-Business-Partnern, relevanten Fachabteilungen sowie dem General Management • Weiterentwicklung und Implementierung eines europaweiten Performance Management Systems • Überarbeitung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Altersvorsorgemodellen auf europäischer Ebene Das Profil Wir suchen einen gestaltungsstarken und ergebnisorientierten HR Manager (m/w), der Freude an einem breiten Aufgabenportfolio hat. Dabei sind die Erfahrung und die Stärke im projektorientierten Arbeiten genauso entscheidend, wie die Fähigkeit, sich schnell in verschiedene Themenstellungen einarbeiten zu können. Im Idealfall hat der passende Kandidat (m/w) solide Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten auf internationalem Level und bringt folgende Voraussetzungen mit: • Wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal • Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung mit breiter Erfahrung im operativen Personalgeschäft mit komplexen Serviceprozessen (z.B. Personaladministration, Compensation & Benefits, Recruiting etc.) • Einschlägige Erfahrung im Personalcontrolling und Vergütungsmanagement im internationalen Umfeld • Ausgeprägtes analytisches, methodisches und konzeptionelles Denkvermögen • Dynamische, engagierte und selbstbewusste Persönlichkeit • Hervorragende kommunikativen Fähigkeiten und soziale Kompetenz • Präsentations- und verhandlungssichere, idealerweise im Ausland erworbene Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind aufgrund des internationalen Umfeldes unabdingbar Unser Angebot: Als internationaler Arbeitgeber in einem Zukunftsmarkt sind uns ein attraktives und facettenreiches Angebot an Leistungen über das Gehalt hinaus wichtig. Neben einem leistungsgerechten Einkommen bieten wir Ihnen vielfältige weitere Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, das Modell der Lebenszeitkonten, ein modernes Arbeitsumfeld, firmeneigene Kantine, Car Leasing Modell, Sportangebote u.v.m. Wir freuen uns sehr, von Ihnen zu hören. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Job Portal.
↧